くらしの悩み、なんくるないさ！

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先の記事で
　パートやアルバイトであっても，通勤途上でケガをしたら労災保険で治療を受けられる
という話題を提供しました。

参照記事：仕事の行き帰りのケガは労災です！

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毎日，仕事に行く通勤経路は決まっていますよね。
でも，帰りに，医者に行ったり，飲み会に行ったり，親の介護で寄り道したりと
労働者個人の事情で毎日の通勤経路から外れることがありがちです。

この際，どの場合に労災保険が使えるか整理しておきます。

通勤災害について（東京労働局）
　　　　　　　　　　　　　　によりますと，以下のようになります。

通勤災害とは、労働者が通勤により被った負傷、疾病、障害又は死亡を言います。
　この場合の「通勤」とは、就業に関し、次に掲げる移動を、
(1)住居と就業の場所との間の往復
(2)就業の場所から他の就業の場所への移動
(3)住居と就業の場所との間の往復に先行し、又は後続する住居間の移動
合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務の性質を有するものを除くものとされていますが、移動の経路を逸脱し、又は移動を中断した場合には、逸脱又は中断の間及びその後の移動は「通勤」とはなりません。
　ただし、逸脱又は中断が日常生活上必要な行為であって、厚生労働省令で定めるやむを得ない事由により行うための最小限度のものである場合は、逸脱又は中断の間を除き「通勤」となります。
　このように、通勤災害とされるためには、その前提として、労働者の就業に関する移動が労災保険法における通勤の要件を満たしている必要があります。
　そこで、労災保険法における通勤の要件をまとめると次のようになります。（以下省略）

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不幸にして，実際にケガをしてしまった場合，通勤経路から逸脱してなかったという点が問題になります。

この点について，前記HPでは，

8「移動の経路を逸脱し、又は中断した場合」とは

　逸脱とは、通勤の途中で就業や通勤と関係ない目的で合理的な経路をそれることをいい、中断とは、通勤の経路上で通勤と関係ない行為を行うことをいいます。
　しかし、通勤の途中で経路近くの公衆便所を使用する場合や経路上の店でタバコやジュースを購入する場合などのささいな行為を行う場合には、逸脱、中断とはなりません。
　通勤の途中で逸脱又は中断があるとその後は原則として通勤とはなりませんが、これについては法律で例外が設けられており、日常生活上必要な行為であって、厚生労働省令で定めるものをやむを得ない事由により最小限度の範囲で行う場合には、逸脱又は中断の間を除き、合理的な経路に復した後は再び通勤となります。
　なお、厚生労働省令で定める逸脱、中断の例外となる行為は以下のとおりです。

(1)　日用品の購入その他これに準ずる行為
(2)　職業訓練、学校教育法第1条に規定する学校において行われる教育その他これらに準ずる教育訓練であって職業能力の開発向上に資するものを受ける行為
(3)　選挙権の行使その他これに準ずる行為
(4)　病院又は診療所において診察又は治療を受けることその他これに準ずる行為

としています。
仕事が終わって，駅の売店やコンビニでちょっとした買い物をした場合は，大丈夫そうですが，
飲み会に参加するとダメそうですね。

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通勤途上，介護で寄り道する場合も，通勤経路とみなし，労災補償の対象範囲として拡大されました。

参考資料：労災保険の通勤災害保護制度が変わりました

労災保険に関するQ＆A

労働災害が発生したとき

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最後に，会社は労災の手続きに協力する義務があります。
拒否すると，労災かくしを疑われることがあります。

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具体的な労働相談は，お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

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私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は，休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方，通勤の行き来でけがをされた方，どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。

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弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話０５２－３３１－９００１
名古屋市中区上前津２丁目３－２
木村ビル３階

  

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暖冬とはいえ，早朝深夜は寒さの厳しい時期となりました。
この時期に多い相談で，仕事の行き来に滑ってケガをしたという内容があります。
パートやアルバイトの方も，仕事の行き帰りのケガは，通勤災害として，労災を使って治療することになっています。

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交通事故に遭ったら，自動車保険を使って治療しますよね。
自分の健康保険を使って治療することは考えないでしょう。
同様に，仕事中のケガ，通勤途上のケガは，労災保険を使って治療することになっています。
ケガや病気になった状況によって，適切な保険を使い分けることが求められているのです。

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不幸にして，実際にケガをして病院に搬送された場合，「仕事のケガ（通勤中のケガ）で，労災を使います」と受付で告げてください。
労災扱いの病院では，支払いを待ってくれます。

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労災は，労働者を雇用する事業所に加入が義務付けられていますので，パートやアルバイトの労働者にも適用があります。
治療は自己負担ではないので，ぜひ手続きをしてください。

労災保険に関するQ＆A

労働災害が発生したとき

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最後に，会社は労災の手続きに協力する義務があります。
拒否すると，労災かくしを疑われることがあります。

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慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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トカラ　レントゲン便
というワードでこのブログに訪ねて来られる方がいらっしゃることが判明しました。
トカラ列島下七島と言われる，鹿児島県鹿児島郡十島村の各島に
簡易郵便局を含む郵便局が開設された経緯もあり，できるだけ一度に
局巡りをしたいというお気持ちをお持ちの方が多いことと想像できます。

十島村の郵便局リスト

レントゲン便について（順不同）

(公式)十島村フェリー情報
３ヶ月前ころにダイヤを発表するようです

【トカラ列島】レントゲン便に乗ってみた感想 これから乗船する方へ

トカラ列島のレントゲン便①　プロローグ

(2019/8/18) フェリーとしま２「レントゲン便」～鹿児島県十島村～

新造船の特別便に揺られて、南国秘境のトカラ列島で秘湯巡り(2019/9/23)

楽しい乗り物に乗ろう！　　鹿児島県十島村　「フェリーとしま」　　～トカラ列島・鹿児島～(2015/10/23 - 2015/10/24)

各島に郵便局ができた現在，特に簡易局では，受託者も検診に参加するので，
大手を振って局巡りができるかと言うと，そうではないような気がします。
現地とよくお打合せの上，乗船されることをお勧めします。  

お正月が明けると様々な支払いやトラブルの延長戦，医療費の支払い困難など，
難問があっという間に押し寄せてきます。
生きるのもしんどくなる方がいらっしゃいます。
でも，あきらめる前に，相談窓口をお知らせします。

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現在，生活困窮者自立支援法ができ，仕事を失ったり，病気など様々な理由で，
生活がたちいかなくなった市民のため，生活困窮者自立支援制度に基づく
相談窓口が，市町村や県に設置されています。

生活困窮者自立支援制度について詳しい説明

当組合でも，相談者に，団体交渉による解決と共に相談窓口の利用を進めています。

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具体的な労働相談は，お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

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弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
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柴田工業事件で柴田薫社長は探偵を使うな！
名古屋市に本社を置く，株式会社柴田工業で賃金不払い事件が起きました。

先日，同社を法令違反企業として公表しました
が，本日は，その第８報をお届けします。
写真は，株式会社柴田工業代表取締役柴田薫
出典は→●

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柴田工業は，使用者があいかわらず不誠実な対応を繰り返しています。
名古屋西労働基準監督署の呼び出しを受け，
労働基準法違反（賃金不払い）で即時に欠配となった給料を支払うよう，是正指導を受けました。
しかし，柴田社長は，労働者に謝罪をしていません。
そこで，社長出席で団体交渉に応じるよう申入れをすることにしました。
団体交渉の過程，および多数寄せられた相談電話・情報提供により，恐るべき事実がわかりました。

柴田薫社長は，調査会社に依頼し，探偵を使い，組合員や女性社員を含む一部労働者の私生活を
調査しているとのことです。
団体交渉の席上，このようなストーカーまがい，パパラッチもどきの行為を中止するよう申し入れました。
即座に中止することを約束しないので，当労組側は，
　　もし，探偵や調査会社を使っていないなら，公証人の面前で宣誓供述をするよう求めました。
　　探偵を雇う金があれば，わずかの費用で宣誓供述書ができるはずです。

公証人による宣誓供述書の認証手続きについて

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名古屋管理職ユニオンでは，
株式会社柴田工業の問題全般に関し，以下の要領で
電話相談を承ります。

電話番号０５２－３３１－９００１
※呼出音が鳴り始めたら，しばらくそのままでお待ちください！

相談内容：株式会社柴田工業に関し，お悩み・クレーム全般

※労働問題（退職者の方もお話を伺います）のみならず，取引上の問題も同時にお伺いします。
　労働問題以外は，弁護士・司法書士はじめ様々な先生方にお取次ぎできます。

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柴田工業は，本件賃金不払い事件を真面目に解決するか疑問があります。

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株式会社柴田工業は，団体交渉の場で誠実に謝罪し，反省せよ！！

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使用者（会社）は，名古屋駅前の名古屋中央郵便局（名古屋西郵便局ＪＰタワー名古屋内分室）のあるＪＰタワーに本社を置く，株式会社柴田工業です。

会社の代表者は，代表取締役柴田薫さんという方です。

具体的には，わたしども労働組合（名古屋管理職ユニオン）に属する労働者（組合員）に対し，会社（使用者）が８月９日に支払うべき賃金を，連休後の１３日付で支払うこととし（一定期日払い違反），実際に昨日（２０１９年９月６日）に至るまで，その支払いがなかったというものです。

原因としてまず考えられることは，会社の経営難と言うことになります。
人件費が支払えないということは，会社の延命策が最終段階に至ったということになるでしょう。
もしそうでなかったら，労働者いじめ（いやがらせ）をしているということになります。
柴田工業の労働者定着率はどんなもんでしょうか？
ぜひ，情報をお寄せください。

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株式会社柴田工業は，たくさんのＣＳＲ活動やネーミングライツを行使していることに加え，
株式会社エフエム愛知の放送する番組に
「柴田工業プレゼンツ　ライムライト」なるプログラムを提供し，社長自らがレギュラー出演しています。

司会進行役は，ＴＢＳアナウンサーだった枡田絵理奈さんです。

番組アーカイブはこちら。

そのような企業が，労働者の賃金不払いを敢行することは，社会的非難の程度も大きく，それらの活動は適正な内容でしょうか？

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賃金不払い事件を引き起こした株式会社柴田工業には，
１・労働者に対して，直ちに賃金の全額を支払い
２・心からの謝罪をし，
３・労使間の信頼も崩れているので，本件の円満迅速な解決にふさわしい退職条件を練り上げる，
ことで，和解をすることだと考えます。

そうでなければ，徹底的に厳重処罰を求め，法的責任・経営責任を追及するしかないでしょう。

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慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
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労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。


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やむを得ず公表！
たびたびの給与遅配
　　　学生家庭教師会（株式会社ライフブリッジ）
名古屋管理職ユニオンは，学生家庭教師会や学習教室を開設運営する株式会社ライフブリッジが
たび重ねる申入れにも関わらず，給与支払いを遅延したので企業名を公表し，
学習指導に利用される保護者の皆さんや教師で働かれる先生方にも注意を喚起します。

同社は，昨年，給与支払い期日（毎月５日）に支払いを遅れること２回，
　　１度目；給与支払い日に支払いをせず，夏季休暇明けに支払い
　　　　※東京新聞が取材済み
　　２度目；給与支払い日に支払いせず，週明けに支払い
　　３度目；そして年初の給与日が日曜日にあたるので，
　　　　　年末12月30日に支払うべきところ，未だに支払いがなされないため
企業として，改善の余地がないので，やむを得ず公表に至った次第です。

家庭教師業界では，
１・しばしば不適切な生徒紹介・契約解消時のトラブル
２・給与遅配のトラブル
３・保護者より支払いを受けた月謝を家庭教師に支払う際の，高いピンハネ
が問題となっています。

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仕事でけがをされた方，通勤の行き来でけがをされた方，どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。

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弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
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あけましておめでとうございます
昨年は，みなさまのご支援を戴きましたこと，心より感謝申し上げます。
本年もますます労働者のために頑張ってまいりますので，よろしくお願い申し上げます。

さて，失業中・休職中・賃金未払の中，急病にかかり経済的にギリギリの方に
お知らせです。

無料低額医療実施病院がありますので，まずはそちらに受診してみるとよいと思います。
この時期，電話相談でも多い案件です。
愛知県内の代表的な医療機関をご紹介します。

千秋病院（一宮市）

いりば歯科医院（名古屋市港区）

医療法人名南会名南病院（名古屋市港区）

名古屋掖済会病院（名古屋市中川区）

社会福祉法人聖霊会聖霊病院（名古屋市昭和区）


愛知県済生会リハビリテーション病院（名古屋市西区）

くまざわ歯科（名古屋市千種区）



長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
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パワハラの態様が６つに類型化！（厚労省・労働政策審議会で）
労働者の悩み相談で最も多い「パワハラ」が，このたび国の審議会で，ひとまず６つに類型化されました。

厚生労働省で，２０１９年１１月２０日に開催された労働政策審議会（第22回労働政策審議会雇用環境・均等分科会）の席上，
労使で下記指針案が一応の合意を見ました。

事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）について【概要】


なかでも，パワハラ行為について，具体的に６つの類型にまとめたというのが，今回大きな前進と見ることができましょう。
たしかに，パワハラかそうでないかという線引きに不十分な内容がありますが，今後の被害防止に役立つのみならず，
学校や医療・福祉サービスの場などでも，パワハラ６類型は，物差しとして有効であると考えます。

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慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
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有名歯科医療法人で労使紛争発生！
東京・名古屋に手広く歯科診療所を開設する医療法人（主たる事務所の所在地・名古屋市）で労使紛争が起きました。

開設する診療所は広域にわたり，その数も多く，そもそもの原因が事業譲渡に伴う労働紛争であることから，
迅速な解決のためには，多くの労働団体，関係の所官の協力が必要であると考えています。

本報を，第一報とし，今後の交渉の帰趨を逐次ご報告する予定です。

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慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
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柴田工業事件団体交渉申入れ
名古屋市に本社を置く，株式会社柴田工業で賃金不払い事件が起きました。

先日，同社を法令違反企業として公表しました
が，本日は，その第７報をお届けします。
写真は，株式会社柴田工業代表取締役柴田薫
出典は→●

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柴田工業は，使用者があいかわらず不誠実な対応を繰り返しています。
名古屋西労働基準監督署の呼び出しを受け，
労働基準法違反（賃金不払い）で即時に欠配となった給料を支払うよう，是正指導を受けました。
しかし，柴田社長は，労働者に謝罪をしていません。
そこで，社長出席で団体交渉に応じるよう申入れをすることにしました。

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名古屋管理職ユニオンでは，
株式会社柴田工業の問題全般に関し，以下の要領で
電話相談を承ります。

電話番号０５２－３３１－９００１
※呼出音が鳴り始めたら，しばらくそのままでお待ちください！

相談内容：株式会社柴田工業に関し，お悩み・クレーム全般

※労働問題（退職者の方もお話を伺います）のみならず，取引上の問題も同時にお伺いします。
　労働問題以外は，弁護士・司法書士はじめ様々な先生方にお取次ぎできます。

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柴田工業は，本件賃金不払い事件を真面目に解決するか疑問があります。

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株式会社柴田工業は，直ちに団体交渉の場に応じ，誠実に謝罪し，反省せよ！！

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使用者（会社）は，名古屋駅前の名古屋中央郵便局（名古屋西郵便局ＪＰタワー名古屋内分室）のあるＪＰタワーに本社を置く，株式会社柴田工業です。

会社の代表者は，代表取締役柴田薫さんという方です。

具体的には，わたしども労働組合（名古屋管理職ユニオン）に属する労働者（組合員）に対し，会社（使用者）が８月９日に支払うべき賃金を，連休後の１３日付で支払うこととし（一定期日払い違反），実際に昨日（２０１９年９月６日）に至るまで，その支払いがなかったというものです。

原因としてまず考えられることは，会社の経営難と言うことになります。
人件費が支払えないということは，会社の延命策が最終段階に至ったということになるでしょう。
もしそうでなかったら，労働者いじめ（いやがらせ）をしているということになります。
柴田工業の労働者定着率はどんなもんでしょうか？
ぜひ，情報をお寄せください。

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株式会社柴田工業は，たくさんのＣＳＲ活動やネーミングライツを行使していることに加え，
株式会社エフエム愛知の放送する番組に
「柴田工業プレゼンツ　ライムライト」なるプログラムを提供し，社長自らがレギュラー出演しています。

司会進行役は，ＴＢＳアナウンサーだった枡田絵理奈さんです。

番組アーカイブはこちら。

そのような企業が，労働者の賃金不払いを敢行することは，社会的非難の程度も大きく，それらの活動は適正な内容でしょうか？

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賃金不払い事件を引き起こした株式会社柴田工業には，
１・労働者に対して，直ちに賃金の全額を支払い
２・心からの謝罪をし，
３・労使間の信頼も崩れているので，本件の円満迅速な解決にふさわしい退職条件を練り上げる，
ことで，和解をすることだと考えます。

そうでなければ，徹底的に厳重処罰を求め，法的責任・経営責任を追及するしかないでしょう。

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具体的な労働相談は，お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

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私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は，休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方，通勤の行き来でけがをされた方，どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。

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弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
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ご紹介・ユニオンの日常
私ども名古屋管理職ユニオンは，労働組合です。
普段の仕事は，大きな事件（突然の解雇や賃金未払の駆け込み，労働争議）の解決に明け暮れているわけではありません。
本来の仕事は，働きやすい職場づくりです。

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今日ご紹介する事例は，特別養護老人ホームの宿直員の職場環境のお話しです。
この案件は，宿直員の勤務する宿直室の環境改善の取り組みです。
当ユニオンでは，宿直室の環境改善に取り組みました。
この職場では，来客や電話の接受，救急車や霊柩車の接受など，
夜勤の介護専門職ではすぐに対応しにくい業務のために宿直員が
配置されています。
１・勤務する宿直室には，風呂はあるが椅子がなく，
２・この夏，暑かったにも関わらず，冷蔵庫が置かれておらず，
３・連続勤務にも関わらずロッカーが置かれていませんでした。

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名古屋管理職ユニオンでは，使用者と労使協議を行い，
１・宿直室の風呂には，介護等の風呂から，余分の椅子（写真）を回してもらい，
２・冷蔵庫は，近くにある洗濯室に置かれていおる冷蔵庫の使用させてもらう，
３・宿直員には，ロッカー室をしようしてもらう
４・介護職員仮眠室に置かれている高級マッサージチェアの有効利用をさせてもらうことに
　より，適宜休息と疲労回復を図る機会を得る
など，費用をかけずにとりあえずできることから改善を図りました。

労働組合を通じることの意義
たとえ小さなことでも労働組合が入ることには，大きなメリットがあります。

労働組合の申入れには，誠実に話し合いに応じる義務がある
労働組合法第７条には，
　　　労働組合が申し入れた交渉に対し，使用者は正当な理由なく拒んではならない
とされています。

※つまり，労働組合が申し入れた職場改善の話合いに対し，会社は誠実に応じる義務が出てきます。
　改善・問題解決も組合を通じた話し合いの方が，格段に早くなります！

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具体的な労働相談は，お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

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私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は，休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方，通勤の行き来でけがをされた方，どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。

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弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話０５２－３３１－９００１
名古屋市中区上前津２丁目３－２
木村ビル３階

  

柴田工業問題特設電話相談開催
名古屋市に本社を置く，株式会社柴田工業で賃金不払い事件が起きました。
先日，同社を法令違反企業として公表しました
が，本日は，その第６報をお届けします。
写真は，株式会社柴田工業代表取締役柴田薫
出典は→●

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柴田工業は，使用者があいかわらず不誠実な対応を繰り返しています。
名古屋西労働基準監督署の呼び出しを受け，
労働基準法違反（賃金不払い）で即時に欠配となった給料を支払うよう，是正指導を受けました。
しかし，柴田社長は，労働者に謝罪をしていません。
そこで，特設電話相談をすることにしました。

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名古屋管理職ユニオンでは，
株式会社柴田工業の問題全般に関し，以下の要領で
電話相談を承ります。

電話番号０５２－３３１－９００１
※呼出音が鳴り始めたら，しばらくそのままでお待ちください！

相談内容：株式会社柴田工業に関し，お悩み・クレーム全般

※労働問題（退職者の方もお話を伺います）のみならず，取引上の問題も同時にお伺いします。
　労働問題以外は，弁護士・司法書士はじめ様々な先生方にお取次ぎできます。

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柴田工業は，本件賃金不払い事件を真面目に解決するか疑問があります。

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株式会社柴田工業は，直ちに団体交渉の場に応じ，誠実に謝罪し，反省せよ！！

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使用者（会社）は，名古屋駅前の名古屋中央郵便局（名古屋西郵便局ＪＰタワー名古屋内分室）のあるＪＰタワーに本社を置く，株式会社柴田工業です。

会社の代表者は，代表取締役柴田薫さんという方です。

具体的には，わたしども労働組合（名古屋管理職ユニオン）に属する労働者（組合員）に対し，会社（使用者）が８月９日に支払うべき賃金を，連休後の１３日付で支払うこととし（一定期日払い違反），実際に昨日（２０１９年９月６日）に至るまで，その支払いがなかったというものです。

原因としてまず考えられることは，会社の経営難と言うことになります。
人件費が支払えないということは，会社の延命策が最終段階に至ったということになるでしょう。
もしそうでなかったら，労働者いじめ（いやがらせ）をしているということになります。
柴田工業の労働者定着率はどんなもんでしょうか？
ぜひ，情報をお寄せください。

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株式会社柴田工業は，たくさんのＣＳＲ活動やネーミングライツを行使していることに加え，
株式会社エフエム愛知の放送する番組に
「柴田工業プレゼンツ　ライムライト」なるプログラムを提供し，社長自らがレギュラー出演しています。

司会進行役は，ＴＢＳアナウンサーだった枡田絵理奈さんです。

番組アーカイブはこちら。

そのような企業が，労働者の賃金不払いを敢行することは，社会的非難の程度も大きく，それらの活動は適正な内容でしょうか？

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賃金不払い事件を引き起こした株式会社柴田工業には，
１・労働者に対して，直ちに賃金の全額を支払い
２・心からの謝罪をし，
３・労使間の信頼も崩れているので，本件の円満迅速な解決にふさわしい退職条件を練り上げる，
ことで，和解をすることだと考えます。

そうでなければ，徹底的に厳重処罰を求め，法的責任・経営責任を追及するしかないでしょう。

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具体的な労働相談は，お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

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私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は，休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方，通勤の行き来でけがをされた方，どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。

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弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話０５２－３３１－９００１
名古屋市中区上前津２丁目３－２
木村ビル３階  

名古屋市に本社を置く，株式会社柴田工業で賃金不払い事件が起きました。
先日，同社を法令違反企業として公表しました
が，本日は，その第５報をお届けします。
写真は，株式会社柴田工業代表取締役柴田薫
出典は→●

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柴田工業は，４日午後，名古屋西労働基準監督署の呼び出しを受け，
労働基準法違反（賃金不払い）で即時に欠配となった給料を支払うよう，是正指導を受けました。
９月６日になって，やっと８月９日支払期日の給料と思しき金員を労働者の銀行口座に振り込みました。
しかし，給与明細は労働者にも労働組合にも交付していません。
まともな，会社や弁護士なら円満解決の契機と捉え，丁寧なごあいさつとともに労働者もしくは労働組合に支払い内訳を通知するものです。

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給与の支払いは，労働基準法２４条に定められた
　・一定期日に支払う
　・全額を支払う
　・通貨（原則は現金）で支払う
　・労働者に直接支払う
という４つの原則があります。
なんの説明もなく，お金を振り込むだけでは，給与振込みの例外的な条件を満たしません。

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柴田工業は，本件賃金不払い事件を真面目に解決するか疑問があります。

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株式会社柴田工業は，直ちに団体交渉の場に応じ，誠実に謝罪し，反省せよ！！

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使用者（会社）は，名古屋駅前の名古屋中央郵便局（名古屋西郵便局ＪＰタワー名古屋内分室）のあるＪＰタワーに本社を置く，株式会社柴田工業です。

会社の代表者は，代表取締役柴田薫さんという方です。

具体的には，わたしども労働組合（名古屋管理職ユニオン）に属する労働者（組合員）に対し，会社（使用者）が８月９日に支払うべき賃金を，連休後の１３日付で支払うこととし（一定期日払い違反），実際に昨日（２０１９年９月６日）に至るまで，その支払いがなかったというものです。
来週１０日の給料が支払われるかは，そっちょくなところ疑問です。

原因としてまず考えられることは，会社の経営難と言うことになります。
人件費が支払えないということは，会社の延命策が最終段階に至ったということになるでしょう。
もしそうでなかったら，労働者いじめ（いやがらせ）をしているということになります。
柴田工業の労働者定着率はどんなもんでしょうか？
ぜひ，情報をお寄せください。

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株式会社柴田工業は，たくさんのＣＳＲ活動やネーミングライツを行使していることに加え，
株式会社エフエム愛知の放送する番組に
「柴田工業プレゼンツ　ライムライト」なるプログラムを提供し，社長自らがレギュラー出演しています。

司会進行役は，ＴＢＳアナウンサーだった枡田絵理奈さんです。

番組アーカイブはこちら。

そのような企業が，労働者の賃金不払いを敢行することは，社会的非難の程度も大きく，それらの活動は適正な内容でしょうか？

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賃金不払い事件を引き起こした株式会社柴田工業には，
１・労働者に対して，直ちに賃金の全額を支払い
２・心からの謝罪をし，
３・労使間の信頼も崩れているので，本件の円満迅速な解決にふさわしい退職条件を練り上げる，
ことで，和解をすることだと考えます。

そうでなければ，徹底的に厳重処罰を求め，法的責任・経営責任を追及するしかないでしょう。

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具体的な労働相談は，お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

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私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は，休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方，通勤の行き来でけがをされた方，どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。

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弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話０５２－３３１－９００１
名古屋市中区上前津２丁目３－２
木村ビル３階
地下鉄上前津駅すぐ  

名古屋市に本社を置く，株式会社柴田工業で賃金不払い事件が起きました。
先日，同社を法令違反企業として公表しました
が，本日は，その第３報をお届けします。
写真は，株式会社柴田工業代表取締役柴田薫
出典は→●

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残念なことに，柴田工業は，４日午後，名古屋西労働基準監督署の呼び出しを受け，
労働基準法違反（賃金不払い）で即時に欠配となった給料を支払うよう，是正指導を受けましたが，未だに給料が支払われていません。

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残念なことに，柴田工業は，すでに弁護士を本件事件の処理のために付けたのですが，
未だに給料が支払われていません。
弁護士からは，明日のうちに給料を支払うよう準備させると連絡をもらいましたが，信じていいものやら…

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このような状況でも給与未払を続ける，会社経営者の姿勢は，厳しく問われるべきですが，
その原因はなんなのでしょうか？
１・経営難ではないか
　→そりゃ，ない袖は振れんでしょうと言うのが，労働組合界の見立て
２・労働者にくし！
　→それをやっちゃ～，おしめぇよ！
　　労働者憎しで給与未払をやると，紛争の解決ができなくなります。
　※このあと，支払わされたから，後出しじゃんけんで，不正行為があるなどと主張して，少しでも
　　返金させようとするのも悪い手です。

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株式会社柴田工業は，直ちに団体交渉の場に応じ，誠実に謝罪し，反省せよ！！

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使用者（会社）は，名古屋駅前の名古屋中央郵便局（名古屋西郵便局ＪＰタワー名古屋内分室）のあるＪＰタワーに本社を置く，株式会社柴田工業です。

会社の代表者は，代表取締役柴田薫さんという方です。

具体的には，わたしども労働組合（名古屋管理職ユニオン）に属する労働者（組合員）に対し，会社（使用者）が８月９日に支払うべき賃金を，連休後の１３日付で支払うこととし（一定期日払い違反），実際に昨日（２０１９年８月２９日）に至るまで，その支払いがないというものです。

原因としてまず考えられることは，会社の経営難と言うことになります。
人件費が支払えないということは，会社の延命策が最終段階に至ったということになるでしょう。
もしそうでなかったら，労働者いじめ（いやがらせ）をしているということになります。
柴田工業の労働者定着率はどんなもんでしょうか？
ぜひ，情報をお寄せください。

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株式会社柴田工業は，たくさんのＣＳＲ活動やネーミングライツを行使していることに加え，
株式会社エフエム愛知の放送する番組に
「柴田工業プレゼンツ　ライムライト」なるプログラムを提供し，社長自らがレギュラー出演しています。

司会進行役は，ＴＢＳアナウンサーだった枡田絵理奈さんです。

番組アーカイブはこちら。

そのような企業が，労働者の賃金不払いを敢行することは，社会的非難の程度も大きく，それらの活動は適正な内容でしょうか？

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賃金不払い事件を引き起こした株式会社柴田工業には，
１・労働者に対して，直ちに賃金の全額を支払い
２・心からの謝罪をし，
３・労使間の信頼も崩れているので，本件の円満迅速な解決にふさわしい退職条件を練り上げる，
ことで，和解をすることだと考えます。

そうでなければ，徹底的に厳重処罰を求め，法的責任・経営責任を追及するしかないでしょう。

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具体的な労働相談は，お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

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私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は，休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方，通勤の行き来でけがをされた方，どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。

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弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

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木村ビル３階
地下鉄上前津駅すぐ  

名古屋市に本社を置く，株式会社柴田工業で賃金不払い事件が起きました。
先日，同社を法令違反企業として公表しました
が，本日は，その第３報をお届けします。
写真は，株式会社柴田工業代表取締役柴田薫
出典は→●

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残念なことに，柴田工業は，昨日，名古屋西労働基準監督署の呼び出しを受け，
労働基準法違反（賃金不払い）で是正指導を受けましたが，未だに給料が支払われていません。

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残念なことに，柴田工業は，すでに弁護士を本件事件の処理のために付けたのですが，
未だに給料が支払われていません。

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このような状況でも給与未払を続ける，会社経営者の姿勢は，厳しく問われるべきですが，
その原因はなんなのでしょうか？
１・経営難ではないか
　→そりゃ，ない袖は振れんでしょうと言うのが，労働組合界の見立て
２・労働者にくし！
　→それをやっちゃ～，おしめぇよ！
　　労働者憎しで給与未払をやると，紛争の解決ができなくなります。
　※このあと，支払わされたから，後出しじゃんけんで，不正行為があるなどと主張して，少しでも
　　返金させようとするのも悪い手です。
３・弁護過誤
　→これはめったにありませんが，弁護士が，賃金未払を直ちに是正せよと依頼者にアドバイスしなかったケース
　　※労働組合側・依頼者側双方から懲戒請求に至る場合も…

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株式会社柴田工業は，直ちに団体交渉の場に応じ，誠実に謝罪し，反省せよ！！

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使用者（会社）は，名古屋駅前の名古屋中央郵便局（名古屋西郵便局ＪＰタワー名古屋内分室）のあるＪＰタワーに本社を置く，株式会社柴田工業です。

会社の代表者は，代表取締役柴田薫さんという方です。

具体的には，わたしども労働組合（名古屋管理職ユニオン）に属する労働者（組合員）に対し，会社（使用者）が８月９日に支払うべき賃金を，連休後の１３日付で支払うこととし（一定期日払い違反），実際に昨日（２０１９年８月２９日）に至るまで，その支払いがないというものです。

原因としてまず考えられることは，会社の経営難と言うことになります。
人件費が支払えないということは，会社の延命策が最終段階に至ったということになるでしょう。
もしそうでなかったら，労働者いじめ（いやがらせ）をしているということになります。
柴田工業の労働者定着率はどんなもんでしょうか？
ぜひ，情報をお寄せください。

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株式会社柴田工業は，たくさんのＣＳＲ活動やネーミングライツを行使していることに加え，
株式会社エフエム愛知の放送する番組に
「柴田工業プレゼンツ　ライムライト」なるプログラムを提供し，社長自らがレギュラー出演しています。

司会進行役は，ＴＢＳアナウンサーだった枡田絵理奈さんです。

番組アーカイブはこちら。

そのような企業が，労働者の賃金不払いを敢行することは，社会的非難の程度も大きく，それらの活動は適正な内容でしょうか？

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賃金不払い事件を引き起こした株式会社柴田工業には，
１・労働者に対して，直ちに賃金の全額を支払い
２・心からの謝罪をし，
３・労使間の信頼も崩れているので，本件の円満迅速な解決にふさわしい退職条件を練り上げる，
ことで，和解をすることだと考えます。

そうでなければ，徹底的に厳重処罰を求め，法的責任・経営責任を追及するしかないでしょう。

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具体的な労働相談は，お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

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私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は，休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方，通勤の行き来でけがをされた方，どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。

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弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話０５２－３３１－９００１
名古屋市中区上前津２丁目３－２
木村ビル３階
地下鉄上前津駅すぐ  

名古屋市に本社を置く，株式会社柴田工業で賃金不払い事件が起きました。
先日，同社を法令違反企業として公表しました
が，本日は，その続報をお届けします。

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現在，組合員（賃金不払いとなった労働者）は，賃金不払いについて，会社を訴え，管轄労働基準監督署に違反申告し，その是正を求めています。
労働基準監督官は，９月４日午後２時に，使用者の出頭を求め，事情聴取と賃金不払いの是正指導を行う予定となっています。
使用者（柴田工業）は先週金曜日の時点で，出頭に応じる回答をしていません。

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使用者（柴田工業が）は，このまま，賃金の不払いを続けるなら，
組合員は，賃金の不払いの被害者として告訴，労働組合は告発し，厳重処罰を求めることになります。
労働基準監督署は，特別司法警察職員司法警察官として，強制捜査を含む厳しい刑事手続きに着手することになります。
※賃金不払いが是正されず，労基署の事情聴取に応じなければ，そうなるだけです。

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先週金曜日，労働組合が，会社に対し，賃金支払いの意思があるかないか尋ねたところ，
会社の事務担当者は，「役員には取り次がない，すべてを弁護士にお任せしている」と言いましたが，実際に弁護士からの連絡はありません。
久しぶりに，悪質なブラック企業に出逢い，夏の疲れも吹き飛ぶほどびっくりした次第です。

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悪事千里を走ると言いますが，賃金未払など，悪質な労働法違反事件が解決できない場合や，労働争議が長期化した場合など，入札や契約の条件からこぼれる場合がありますし，相手方企業から契約の終了が言われることがあります。

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使用者（会社）は，名古屋駅前の名古屋中央郵便局（名古屋西郵便局ＪＰタワー名古屋内分室）のあるＪＰタワーに本社を置く，株式会社柴田工業です。

会社の代表者は，代表取締役柴田薫さんという方です。

具体的には，わたしども労働組合（名古屋管理職ユニオン）に属する労働者（組合員）に対し，会社（使用者）が８月９日に支払うべき賃金を，連休後の１３日付で支払うこととし（一定期日払い違反），実際に昨日（２０１９年８月２９日）に至るまで，その支払いがないというものです。

原因としてまず考えられることは，会社の経営難と言うことになります。
人件費が支払えないということは，会社の延命策が最終段階に至ったということになるでしょう。
もしそうでなかったら，労働者いじめ（いやがらせ）をしているということになります。
柴田工業の労働者定着率はどんなもんでしょうか？
ぜひ，情報をお寄せください。

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株式会社柴田工業は，たくさんのＣＳＲ活動やネーミングライツを行使していることに加え，
株式会社エフエム愛知の放送する番組に
「柴田工業プレゼンツ　ライムライト」なるプログラムを提供し，社長自らがレギュラー出演しています。

司会進行役は，ＴＢＳアナウンサーだった枡田絵理奈さんです。

番組アーカイブはこちら。

そのような企業が，労働者の賃金不払いを敢行することは，社会的非難の程度も大きく，それらの活動は適正な内容でしょうか？

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賃金不払い事件を引き起こした株式会社柴田工業には，
１・労働者に対して，直ちに賃金の全額を支払い
２・心からの謝罪をし，
３・労使間の信頼も崩れているので，本件の円満迅速な解決にふさわしい退職条件を練り上げる，
ことで，和解をすることだと考えます。

そうでなければ，徹底的に厳重処罰を求め，法的責任・経営責任を追及するしかないでしょう。

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具体的な労働相談は，お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

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私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は，休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方，通勤の行き来でけがをされた方，どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。

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弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話０５２－３３１－９００１
名古屋市中区上前津２丁目３－２
木村ビル３階
地下鉄上前津駅すぐ  

名古屋市に本社を置く，株式会社柴田工業で賃金不払い事件が起きました。
法令違反企業として公表します。

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労働者が会社で働いたのち，給料日（一定の期日）に全額が支払われます（全額払い）。
これは，労働基準法第２４条に定められています。
さらに，労働基準法は，「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきもの」として，定められるものとされており，
「この法律で定める労働条件の基準は最低のものである」と定められているので（第１条），賃金不払いについて，法は企業に対し，厳しい態度で臨むこととなります。
賃金不払い事件は，刑事罰（労基法１２０条１号）があるのでにつき，労働者が告訴・労働組合が告発した場合，労働基準監督官は，特別司法警察職員として捜査を遂げ，検察官を通じて刑事裁判として起訴されることとなります。

労働基準法のばっすい
（労働条件の原則）
第一条　労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
○２　この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

（賃金の支払）
第二十四条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
○２　賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。

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事件は，名古屋駅前の名古屋中央郵便局（名古屋西郵便局ＪＰタワー名古屋内分室）のあるＪＰタワーに本社を置く，株式会社柴田工業です。

会社の代表者は，代表取締役柴田薫さんという方です。

具体的には，わたしども労働組合（名古屋管理職ユニオン）に属する労働者（組合員）に対し，会社（使用者）が８月９日に支払うべき賃金を，連休後の１３日付で支払うこととし（一定期日払い違反），実際に昨日（２０１９年８月２９日）に至るまで，その支払いがないというものです。

原因としてまず考えられることは，会社の経営難と言うことになります。
人件費が支払えないということは，会社の延命策が最終段階に至ったということになるでしょう。
もしそうでなかったら，労働者いじめ（いやがらせ）をしているということになります。
柴田工業の労働者定着率はどんなもんでしょうか？
ぜひ，情報をお寄せください。

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ここで，よくあるパターンを書き上げてみましょう。
１・すでに払ったという会社からの反論
　本件について，これはありません。
　会社も週明け９月３日（火）に労働基準監督署に事情を説明するとのことです。
　労働基準監督署に説明するまでは，賃金を支払わなくても良いという理屈は全く立ちません。
２・労働者が悪者だという会社からの反論
　これはしばしばある話です。
　仮に悪人で，悪事がばれたとしても，給料と相殺（そうさい＝差し引きすることは，労働基準法第２４条の全額払いの原則）に違反します。
　事後的（いいわけ）として，悪事をあげつらうケースがあります。
　本当に賃金の額を超えるような損害を与えたというような，悪事がばれたということであれば，労働者は出社禁止で自宅謹慎の上，社内調査をするとか，懲戒解雇処分にするということが先立って見られるでしょうが，そのような事象は起きていません。
３・要するに，支払わないための言い訳を続けるなら，告訴告発の上，厳重処分を求めることになるだけです。

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１・そもそも賃金不払いの経過日数が長すぎる。
　８月９日付支払いの給料が，２８日になっても支払われないからです。
２・会社が誠実な対応をしない。
　私どもユニオン（労働組合）からの書面には全くの回答がなく，総務担当者との交渉において，支払いの約束が得られなかったことが挙げられます。
　そもそも，経営難が露呈したのではないかと疑っています。
３・弁護士からの連絡がない。
　総務担当者は，２８日の夕方には，顧問弁護士（顧問弁護士が給料の支払いをしても言いとは言っていない）から，すぐに電話させると約束したにもかかわらず，連絡がありませんでした。
４・社会的影響が大きい事案と判断しました。

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株式会社柴田工業は，たくさんのＣＳＲ活動やネーミングライツを行使していることに加え，
株式会社エフエム愛知の放送する番組に
「柴田工業プレゼンツ　ライムライト」なるプログラムを提供し，社長自らがレギュラー出演しています。

司会進行役は，ＴＢＳアナウンサーだった枡田絵理奈さんです。

番組アーカイブはこちら。

そのような企業が，労働者の賃金不払いを敢行することは，社会的非難の程度も大きいと判断しました。

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賃金不払い事件を引き起こした株式会社柴田工業には，
１・労働者に対して，直ちに賃金の全額を支払い
２・心からの謝罪をし，
３・労使間の信頼も崩れているので，本件の円満迅速な解決にふさわしい退職条件を練り上げる，
ことで，和解をすることだと考えます。

そうでなければ，徹底的に厳重処罰を求め，法的責任・経営責任を追及するしかないでしょう。

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具体的な労働相談は，お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

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私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は，休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方，通勤の行き来でけがをされた方，どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。

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弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話０５２－３３１－９００１
名古屋市中区上前津２丁目３－２
木村ビル３階
地下鉄上前津駅すぐ  

N国党の立花代表が，近親者とともに，弁護士会に乗り込んだことで，
違った意味で注目されている退職代行サービス業ですが，
本来は労働組合が長年にわたって取り組んできたことがらの一つです。
今日はわかりやすい説明をしてみたいと思います。

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労働するとは，会社（使用者）と労働者（勤労者）の間で取り交わされた契約（雇用契約・労働契約）に
基づいて，労働者が約束した仕事（労務の提供）を行い，仕事を行ったのち，
賃金（給料・給与）が支払われるということを意味します。

民法からばっすい
（雇用）
第六百二十三条　雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。

（報酬の支払時期）
第六百二十四条　労働者は、その約した労働を終わった後でなければ、報酬を請求することができない。
２　期間によって定めた報酬は、その期間を経過した後に、請求することができる。

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仕事を毎日前向きに取り組めればよいのかもしれませんが，
仕事ができなくなったとき，労働者は退職することを通知することで，
雇用関係が終了します。

そもそも，なぜ退職しようと考えているのかについて，率直に相談できる窓口は，
実は限られています。
そのうえ，会社内での人間関係やノルマ，仕事の仕方に悩んでいることなど，
おいそれと話しできないでしょう。

さらに，なんらかの事情で会社に対して，退職の意思が通知できないとか，
退職の際，会社から預かったバッジや制服の返却，
会社に置いてきた私物の整理に始まって，退職金の確認や，
未払い立替金や残業代の計算や支払いの確約精算など，
会社と退職を考えている労働者との間でやり取りしなければならないことは，
意外とたくさんあり，労働者にとって大きな精神的負担になっていることと言えます。

会社に残るか辞めるかの悩みから，私ども名古屋管理職ユニオンはたくさんの
労働者からご相談を受けてまいりました。

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長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
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気持ちのよい晴れになった愛知県豊田市です。
前から気になっていた喫茶店を訪ねました。
タイホウライフサービスの厚生施設｢喫茶らいふ｣。
２５０円モーニングセットの看板が刺激的です。
社食の喫茶部が一般開放されていて、写真のトーストセットが２５０円でした。
ほかに、ピザトーストセットが３００円、カレーセット３００円、牛丼セット３５０円とびっくり価格でした。  

刈谷市にある喫茶店、湖夕(こゆう)に立ち寄りました。
店名は、近くの池にコハクチョウが立ち寄っており、約５０年前、開業当時、夕景が素晴らしかったことによります。
モーニングは、トースト半切にマーガリン、さらにイチゴ？とピーナッツ？(どっちも微妙)のジャムが載っていました。
３５０円です。  

近鉄名古屋線黄金駅前の喫茶ミッキー。
コメダ珈琲店のスタイルでした。
コーヒー３５０円で、トースト半切にタマゴが付いてきました。  

今日は、用事ついでにモーニングのはしご。
高蔵寺駅から名鉄バス白山バス停下車すぐの、喫茶オリンピック。
ここも名古屋の豪華なモーニングでした。
ホットコーヒー４００円に、おいしいトースト、ミニサラダ、バナナ、ハニーヨーグルトが付いてきました。
犬歓迎のようで、目の前の犬はメスのチョコ。賢い犬でした。  

今日も中川区乗越町まできました。
喫茶ミカのモーニングを頂きました。
コーヒー３００円でトースト１枚
１００円足すと、豪華な目玉やきと新鮮でおいしいサラダがたっぷり出てきます。大満足でした。  

名古屋市中川区、鉄ヲタが大好きな黄金陸橋の南にある喫茶都。
名古屋らしく、コーヒーにトースト、タマゴ、そして柿のたねがどっさり出てきました。  

本日，平成天皇が即位し，明日，皇太子が即位します。

平成の時代は，少なくとも国内においては戦争の惨禍が目に
見えなかったことに注目しつつ，考えることを残しておきたいと考えます。

天皇と言う存在は，日本国憲法第１条に記された存在です。
まずは，法治国家の日本においてそのことを忘れてはならないと思います。

そして，天皇の地位は，
主権者である日本国民の総意に基づく
という国民主権の考え方が明らかにされていることを覚えておく必要があります。

日本国憲法
第一条　天皇は、日本国の象徴であり日本国民統合の象徴であつて、この地位は、主権の存する日本国民の総意に基く。

皇位継承は，本来は，皇室典範の定め（第４条）により，死亡（崩じた場合）に限るとありますが，
このたびの生前退位に関しては，例外として，皇室典範特例法の定めにより，退位する形を取りました。

皇室典範
第四条　天皇が崩じたときは、皇嗣が、直ちに即位する。

皇室典範特例法
（趣旨）
第一条　この法律は、天皇陛下が、昭和六十四年一月七日の御即位以来二十八年を超える長期にわたり、国事行為のほか、全国各地への御訪問、被災地のお見舞いをはじめとする象徴としての公的な御活動に精励してこられた中、八十三歳と御高齢になられ、今後これらの御活動を天皇として自ら続けられることが困難となることを深く案じておられること、これに対し、国民は、御高齢に至るまでこれらの御活動に精励されている天皇陛下を深く敬愛し、この天皇陛下のお気持ちを理解し、これに共感していること、さらに、皇嗣である皇太子殿下は、五十七歳となられ、これまで国事行為の臨時代行等の御公務に長期にわたり精勤されておられることという現下の状況に鑑み、皇室典範（昭和二十二年法律第三号）第四条の規定の特例として、天皇陛下の退位及び皇嗣の即位を実現するとともに、天皇陛下の退位後の地位その他の退位に伴い必要となる事項を定めるものとする。

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みなさんこんにちは！
連休中もお仕事ご苦労様。どうぞご安全に職務に励んでください。
仕事中のけが，休暇先で病気になった場合，どの病院が診察してくれるのかとても不安ですよね。

厚生労働省は，このたびの連休中の医療提供体制について，各都道府県ごとの情報を取りまとめ，
提供しています。

万一の際は，どうぞご覧になってください。

厚生労働省公式：2019年４月27日から５月6日までの10連休における各都道府県の医療提供体制について

当労働組合に相談の多い地域について，格別にご紹介いたします。

愛知県公式：10連休中の医療提供体制（救急）について

岐阜県公式：１０連休の救急医療体制について(4/25訂正)


三重県公式：10連休における医療提供体制をお知らせします

静岡県公式：2019年4月27日から5月6日までの10連休における医療提供体制について

沖縄県公式：10連休中における沖縄県内の医療提供体制について

鹿児島県公式：平成31年4月27日(土)から5月6日(月)までの10連休中の医療機関の開院状況について

東京都公式：2019年4月27日から5月6日までの10連休における医療提供体制について（※島しょ部をのぞく）

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三雲天白郵便局
みくもてんぱく
２２３０７

２３号線に沿った分かりやすい場所にあります
駐車場はとても入れにくいです  

名古屋に着いてもう一軒モーニング。
名古屋駅構内のTRAZIONE NAGOYA。
飲み物+100円で具たくさんのホットドッグ。
野菜生活２種類は飲み放題♪   

豊橋駅新幹線口駅前にある喫茶店マスカ

いつも混み合う様子で気になっていました。
モーニングは、３８０円でかわいいワンプレートになっていました。  

いよいよ年末となり、車の流れもどことなく慌ただしさが増し始めました。

さて、今日は、おいしい焼肉定食を食べました。

訪ねたお店は、喫茶店激戦地区の愛知県岡崎市、岡崎北高東門前バス停そばにある、喫茶店「ランタン」です。

お店はランチセットはありませんでしたが、焼肉定食を注文しました。

野菜を下に、甘辛いタレの焼肉が乗っていました。

北海道のジンギスカンを思い出させる焼肉は、この地域の喫茶店でよく出されます。

少し贅沢でしたが、１０８０円で、食後のコーヒーつき。満腹感もあり、とても得した気持ちです。

「アイスコーヒーに甘味(シロップ)を入れますか？」というお店の方の問いかけがありましたが、これもこの地域でよく聞かれます。

昔ながらの甘いアイスコーヒーも食後に楽しみました。