くらしの悩み、なんくるないさ！

  

久々に人知れずうまいモーニングを出す喫茶店を発見しました。
名鉄豊田線浄水駅近くに看板も判りにくいカラオケ喫茶を見つけ立ち寄りました。カラオケｙｏｕ。
サラリーマンには利用しにくい１０時開店で１１時まで、５００円のモーニングセット。
カラオケは、なんと１５曲１０００円！

  

あいにくの雨となった豊橋駅到着。
２階構内がずいぶん変わり驚きました。

稲荷２個付ききしめん、生たまご追加で５５０円、一服して動きます。
  

また降り出しそうな天候の下、岡崎公園に岡崎城下乙川河川敷はサクラの見ごろになっています。
  

ひさびさのパノラマカーでのお出かけ。

春休みが終わり、指定もよく空いており、
先頭車１Ｄが取れました。
雨が止んで、サクラ楽しめるかな〜♪

１２２４知立
↓１２０レ
１２５６名鉄豊橋
  

退職より解雇の方がお得！！

みなさん，こんにちは！
名古屋管理職ユニオンです。
ずいぶん刺激的なタイトルにさせていただきました。

先月中旬から解雇もしくは解雇と思われる労働相談がひっきりなしでした。
進行中の事件を抱える組合員（相手方企業）のみなさんには大変ご迷惑をおかけした
ことを心よりお詫び申し上げます。

さて、前回記事（2017年03月21日解雇事件のご相談はお早めに！）で，解雇と退職の
違いをご説明しました。

組合の立場でたくさんの事件を解決してきた経験から言えば，
労働者は，退職するより解雇された方が絶対に有利です。

退職もしくは退職強要の受け入れによる労働者側の不利益

会社からの働きかけにより退職もしくは退職強要を受け入れた場合、
即時もしくはできるだけ早い時期に会社を追われることになります。
残った有休の処理や会社の福利厚生制度が使えないまま権利を放棄することになります。
突然，収入がなくなるので，生活費がまかなえないという恐怖感が先に来てしまいます。
これは精神面で一番つらいですよね！

逆に，会社にとっては，労働者が自己の都合で退職したので，会社の人事記録としては
変な記録が残りません。

解雇された労働者に対する失業給付

解雇された場合，雇用保険の失業給付が速やかにもらえます。

解雇された労働者は，７日の待機期間後に失業給付がもらえる流れに乗ることができます。
・ 雇用保険の基本手当は、離職票の提出と求職の申込みを行った日（受給資格決定日）から通算して7日間を待期期間といい、その期間が満了するまでは雇用保険の基本手当は支給されません。これは、離職の理由等にかかわらず、一律に適用されます。
※退職もしくは退職強要を受け入れてしまった労働者は，９０日の待機期間がプラスになります。
離職理由による給付制限
正当な理由なく自己都合により退職した場合及び自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された（いわゆる重責解雇）場合は、待期期間終了後、更に3か月間の給付制限があります。

出典・失業された方からのご質問（失業後の生活に関する情報）→1．失業後の生活に関する情報→雇用保険制度→
Q5. 雇用保険の基本手当の支給まで待期期間があると聞きましたが、倒産、解雇等により失業した場合は、雇用保険の基本手当をすぐに受給できるのですか。より

解雇された労働者の方が支給期間が断然長くなります
解雇された労働者は，失業給付の給付期間が断然長くなります。

基本手当の所定給付日数より

解雇された労働者は，こちらの表　↓

1.特定受給資格者及び一部の特定理由離職者（※補足1）（3.就職困難者を除く）

自主退職された労働者はこちらの表　↓


上の表は，いずれもハローワークの基本手当の所定給付日数より

労働問題でお困りの方はどうぞ気軽にご相談ください！

職場のいじめやいやがらせでお困りの方，具体的な労働相談は，
お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

電話相談は24時間休みなし！

私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は，
休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方，通勤の行き来でけがをされた方，どんな些細な
ことでもお気軽にお電話ください。

弁護士・社会保険労務士よりお気軽に！

弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，
私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

東海地方のユニオンです！

　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。

過疎地の労使紛争は得意です！

当ユニオンの特徴は，過疎地の労働問題に対処できること。
離島や山間地の労働問題でお困りの方は，ぜひご一報ください！

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話０５２－３３１－９００１
名古屋市中区上前津二丁目３番２号木村ビル３階
地下鉄上前津駅そば  

みなさん，こんにちは！
名古屋管理職ユニオンです。
更新をおさぼりしてすみませんでした。

３月下旬に入り，毎朝，解雇の電話相談がかかってくるようになりました。
サクラの花が咲く今，一人取り残された気分になり，とてもお辛いことと存じます。
会社から解雇通告を受けた方，あるいは解雇されそうだという方，
よく調べると，解雇と言われても，会社に落ち度のある場合も多いことが言えます。
この記事をお読みの方は，悩まずお電話ください！

この際，解雇と退職の違いを簡単にご説明申し上げます。

どちらの立場で言われるかということが大きく異なります。
労働者から仕事を辞めることを退職（民法６２７条１項），会社から仕事を辞めるよう言われることを解雇（労働基準法第２０条）と言います。

退職とは
労働者から退職の申し出があったときは，申し入れの日から２週間経過して雇用関係が終了します。

民法（明治２９年法律第８９号）のばっすい
（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第６２７条 　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
２ 　期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
３ 　六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。

解雇とは
使用者（会社）から労働者との労働契約を終了させることを言います。
この場合，労働者のくらしが立ちいかないので，少なくとも３０日前に解雇予告すること，もしくは労働者に対し解雇予告手当の支払いが必要です。
また，解雇を会社のほしいままに解雇できるようではいけないので，「解雇は，客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は，その権利を濫用したものとして，無効とする」との解雇制限（労働契約法第１６条）があります。

労働基準法（昭和２２年法律第４９号）のばっすい

（解雇の予告）
第２０条 　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも３０日前にその予告をしなければならない。３０日前に予告をしない使用者は、３０日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
○２ 　前項の予告の日数は、１日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。
○３ 　前条第２項の規定は、第１項但書の場合にこれを準用する。

労働契約法
（平成１９年法律第１２８号）のばっすい
（解雇）
第１６条 　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

解雇通告された方はもちろんのこと，解雇されそうな方も早めにご相談ください！
私どもを通じ，会社に事情を聴くと，解雇に合理的理由がない場合，また会社の経営状態に問題があり，
経営責任を労働者に押し付けている場合などがあります（いわゆる退職の強要）。

いずれにせよ，私どもにまずはご相談ください。

労働問題でお困りの方はどうぞ気軽にご相談ください！

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泉佐野駅１階のコンビニ「アンスリー」で沖縄フェア。７月３１日まで開催中。

さんぴん茶と沖縄伊藤園の充実野菜シークワーサーミックスを買いました♪
  

明日からセントレアで沖縄物産展開催♪
  

次は港龍（香港ドラゴン）航空で移動。

キャセイの子会社、ワンワールド加盟社です。

１８１５ＨＫＧ
↓ＫＡ４８２
２０１０ＴＰＥ
  

みんなＡ３８０。でか！
  

抗尾村車站下車。香港軽鐵快適！空港に戻ります。
沖縄にも欲しいです♪
  

元朗車站から軽鐵乗ります。
終端はラケット状の線路で客扱いのまま方転。
車内賑やか。大阪の市電もこんなんやったかな〜♪
  

香港着１５分遅れ。愉しいフライトでした♪
  

おお！機内誌は名嘉睦稔さんの版画、伊是名の勢理客だ
  

尚餘航程２６２７公里。
香港まで２６２７キロ３時間１０分。
餘の字は、餘部で出るね。
出発は２０分遅れ、１０時３０分発。飲み物配布。
キャセイはええよ♪
  

保税区域内のTSUTAYA。Ｔポイントつきません。８％引きでつけてほしい。
  

まずはＨＫＧ。
１０１０ＮＧＯ
↓ＣＸ５３３
１３２０ＨＫＧ
  

セントレアに忍者参上！青春１８とびとびきっぷＦＦＰ版で飛んできます。諸税込み５８８０円と２万マイル。
  

おはようございます♪
今日はＦＦＰで飛び回ります。

０８２９金山
↓１２レ
０８５３中部国際空港
  

みなさんこんにちは！
連休明け最初の週末，どのようにお過ごしでしょうか？

八丈町役場団体交渉開催

昨日（２０１６年５月１３日），島嶼会館を会場に，
八丈町役場と団体交渉を開催しました。
団体交渉の協議事項は，「職場のいじめ，未払い賃金の支払いについてほか」
八丈町は，代理人松本彰夫弁護士，八丈町役場総務課庶務係係長が出席。

八丈町役場団体交渉の要点

昨日の団体交渉期日では，
町職員が心身の故障により，休職し，治療の後，職場復帰をしようとしたところ，
　１．総務課長から自費でレンタカーを借り，町内を
　　運転練習するよう指示された。
　　借り上げ料が総額２５万円近くに上った。
　　課長の指示とはいえ，不適切な指示であり，レンタカー代や
　　ガソリン代を弁償してほしい。
　２．総務課長から職場復帰に際し，度重なる退職勧奨をされた。
　３．職場復帰プログラムのうち，実質が無償労働になったものが多いから
　　賃金を支払ってほしい。
　４、組合員は，町役場に速やかに復職したい。
という要求が組合からなされました。

町は，体調が戻り次第，速やかに復職していただきたいが，金銭については，
傷病手当金でまかなっていただきたいとの見解が示されました。
組合員は，傷病手当金ですべてをまかなうという点について，まったく納得が
いかない様子です。
労使間で，迅速円満な解決を図るべく，引き続き協議を続けていくことになりました。

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みなさんこんにちは！
連休が明け，しばらくは休日の少ない期間に入りました。
暑くなってきましたし，少しの間がんばりましょう！

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さて，当労働組合（名古屋管理職ユニオン）元組合員が，執拗ないやがらせをしていますので，残念ながら注意喚起をさせていただきます。

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現状では，SNS上で「くどりん」，「駆動輪」，「七色きびだんご」なるハンドルネームを使い，くりかえし粘着行動を行います。

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「くどりん」なる人物は，企業名やマークを冒用し，いやがらせ発言を行います。

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「くどりん」なる人物は，団体交渉中の相手方企業や法務担当者に直接電話し，いたずら電話を繰り返します。

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「くどりん」なる人物は，大学や研究機関，企業に対しいやがらせ行為を繰り返します。

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「くどりん」なる人物は，先月末から「ユニオン」なる名称を名乗っていますが，組合の実態はなく，
同人の勤務するフジタクシーの顧客で，かつ明らかに労使紛争の起きていない
事業場に対し，違法争議を行っています。

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当労働組合は，「くどりん」に対し，問題行動を反省し改めるよう申し入れを行ってきましたが，
すべて無視し，「ユニオン」の名称を使うに至ったので，ここに注意喚起を行うこととしました。
このままいやがらせ行為をやめない場合は，商標権の侵害，業務妨害で厳しい取締りを受けることになります。

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にせユニオンでお困りの方，具体的な労働相談は，お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

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私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は，休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方，通勤の行き来でけがをされた方，どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。

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弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど，必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

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名古屋市中区上前津２丁目３－２
地下鉄上前津駅すぐ  

１９６１年ころの沖縄鹿児島がヒストリーチャンネルで！
２０１６年５月７日２５時（８日午前１時から）
貴重な画像がぞくぞく（だはず）！

ヒストリーチャンネルの番組「日本発見シリーズ」で
１９６１年ころの沖縄と鹿児島の様子が放映されます。
個人的には、岩波写真文庫で紹介された鹿児島県鹿児島郡三島村の様子も
紹介されたらいいのにと思っています。

番組内容：あの当時、日本はどんな姿だったのか？
高度経済成長期。1961年から翌年にかけて当時の名監督が４７都道府県それぞれの風土や歴史、産業、そして人々の姿をやさしく丁寧に番組にし、日本教育テレビ（現テレビ朝日）で放送されました。今は閉鎖され産業遺産となった工場が元気に活動している風景や、隣近所が寄り添い合って生きる暮らし。半世紀前の映像が今となっては学術的にも貴重な映像遺産となりました。日本が夢を持って成長していた時代の、今は失われてしまった温かく、なつかしい風景。また変わらないことへの驚きも。見るたびに何かの発見がある、日本再発見のきっかけとなるでしょう。３０分×４７話。

冒頭の表紙は、『忘れられた島（岩波写真文庫）』

岩波写真文庫『忘れられた島』、有吉佐和子のデビュー作『私は忘れない』などについては、
『忘れられた島』へ　[島旅]

『忘れられた島』は、私の島旅の原点になった書籍です。
岩波書店の紹介より
鹿児島県に含まれ，その南端から指呼の間にみえる三つの島，黒島，硫黄島，竹島．電信も電話もなく，戦争の終ったことすら3ヵ月後に知ったという．文化的施設もなく，住民の生活は極めて貧しい．日本にこんな島のあることを知らせるために強烈な愛と意志をもって写した．（当時の宣伝文より．初版1955年）

  

今朝は２レでセントレア入りしました。

０６０５金山
↓２レ
０６３０中部国際空港

０５５６金山始発の送り込み各駅停車岐阜行きも見れました。

中部国際空港連絡橋で夜明けを迎えました。
  

安城篠目簡易郵便局。２１８９４。
一時閉鎖ののち、移転。団地の下にある、巨大なコインランドリーを目指してください。その隣にあります。
  

本日（２０１６年１月２３日１２時現在の天気図（気象庁））


明日（２０１６年１月２４日２１時の予想天気図（気象庁））

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みなさんこんにちは！
全国的に降雪の予報が出ていますね。
すでに福岡・鹿児島では風雪強いという予報も出ています。
大雪に警戒してください。

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気象庁の出した週間天気予報も各地そろって大雪の報せが出ています。
そのまま引用しますので，参考にして下さい。

沖縄タイムスでは「沖縄に雪？予報官「あり得る」　週末にかけ記録的寒さの恐れ」などと言う記事も出ています。

東海地方週間天気予報
平成２８年１月２３日１０時３５分　名古屋地方気象台発表
予報期間　１月２４日から１月３０日まで
　向こう１週間は、期間のはじめは寒気の影響で雲が広がりやすく雪の降る
所があるでしょう。中頃は高気圧に覆われて晴れますが、終わりは気圧の谷
の影響で雨が降るでしょう。
　岐阜県山間部では寒気や気圧の谷の影響で雲が広がりやすく、期間のはじ
めと終わりは雪や雨が降る見込みです。
　なお、期間のはじめは冬型の気圧配置が強まり、山地を中心に大雪となり
、平地でも積雪となるおそれがあります。また、海上を中心に荒れた天気と
なる見込みです。
　最高気温と最低気温はともに、期間の前半は平年より低く、かなり低い日
もありますが、後半は平年より高く、かなり高い日もあるでしょう。
　降水量は、平年並か平年より多い見込みです。

関東甲信地方週間天気予報
平成２８年１月２３日１０時４０分　気象庁予報部発表
予報期間　１月２４日から１月３０日まで
　向こう一週間、期間のはじめと終わりは、気圧の谷や寒気の影響で曇りや
雪または雨の日がありますが、期間の中頃は高気圧に覆われて晴れるでしょ
う。長野県北部と群馬県北部は、気圧の谷や寒気の影響で曇りや雪または雨
の日が多いでしょう。
　なお、期間のはじめは冬型の気圧配置が強まり、長野県や関東地方北部の
山沿いで大雪となるおそれがあります。
　最高気温・最低気温ともに、期間の前半は平年並か平年より低く、後半は
平年並か平年より高いでしょう。
　降水量は、平年並か平年より多い見込みです。

近畿地方週間天気予報
平成２８年１月２３日１０時３２分　大阪管区気象台発表
予報期間　１月２４日から１月３０日まで
　向こう一週間の近畿地方は、北部では、気圧の谷や寒気の影響で雲が広が
りやすく、雪や雨の降る日があるでしょう。中部や南部では、高気圧に覆わ
れて晴れる日もありますが、気圧の谷や寒気の影響で雲が広がりやすく、雪
や雨の降る日がある見込みです。
　なお、２４日から２５日頃は、強い冬型の気圧配置となるため、大荒れの
天気となり、大雪となるおそれがあります。
　最高気温、最低気温はともに、期間のはじめは平年並か平年より低く、か
なり低い日があるでしょう。期間の中頃からは平年より高く、かなり高い日
もある見込みです。
　降水量は、平年より多いでしょう。

九州北部地方週間天気予報
平成２８年１月２３日１０時３５分　福岡管区気象台発表
予報期間　１月２４日から１月３０日まで
　向こう一週間は、気圧の谷や寒気の影響で、曇りで雪または雨の降る日が
多いでしょう。なお、２４日から２５日にかけては強い寒気の流れ込みによ
り荒れた天気となり、海上では大荒れとなる所もあるでしょう。また、大雪
のおそれもあります。
　最高気温、最低気温はともに、期間の前半は平年並か平年より低く、かな
り低い日もありますが、期間の後半は平年より高いでしょう。
　降水量は、平年より多い見込みです。
　海上は、波が高い日が多く、期間のはじめは大しけとなる所もあるでしょ
う。

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大雪の後，労災の相談が増えるのも私ども労働組合（ユニオン）の宿命です。
屋外で作業していて怪我をするケースに加え，大雪の中，頑張って
会社に向かっている途中，転んで骨折したなどという事例もあとを絶ちません。

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当然のことですが，非正規雇用（パート・アルバイト・非常勤）の労働者も
労災保険の対象です。
厚生労働省も
労働保険とはこのような制度です
労働者(パートタイマー、アルバイト含む)を一人でも雇用していれば、業種・規模の如何を問わず労働保険の適用事業となり、事業主は成立(加入)手続を行い、労働保険料を納付しなければなりません(農林水産の一部の事業は除きます。)。

と念押ししています。

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大雪で電車が止まる中，頑張って会社に行く涙ぐましい努力をする姿は，
大雪報道の格好の画像になります。
しかし，大雪で迂回したり，休憩をしたり，寄り道したり…当然のことなのですが，
ここで怪我をしても労災が出ない場合がなきにしもあらずであることは，ご承知いただきたいと
思います。

厚生労働省東京労働局の通勤災害に関する案内がわかりやすいかと思います。
通勤災害について
ここでは，通勤災害について，大きく３つの原則を示しています。

通勤災害とは、労働者が通勤により被った負傷、疾病、障害又は死亡を言います。
　この場合の「通勤」とは、就業に関し、次に掲げる移動を、
(1)住居と就業の場所との間の往復
(2)就業の場所から他の就業の場所への移動
(3)住居と就業の場所との間の往復に先行し、又は後続する住居間の移動
合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務の性質を有するものを除くものとされていますが、移動の経路を逸脱し、又は移動を中断した場合には、逸脱又は中断の間及びその後の移動は「通勤」とはなりません。

ここで問題になるのは，経路の逸脱もしくは中断という場合なのです。
電車が止まって，避難したり，暖を取ったりするのは当然なことなのですが，
これが経路逸脱・移動中断とされる場合があるのです。

雪の中，時間をかけて通勤している最中にけがをしても，
労災認定の作業に日数がかかることがありますので，
無理せず休むと言うのも賢い選択かもしれません。

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具体的な労働相談は，お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

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私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は，休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方，通勤の行き来でけがをされた方，どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。

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弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話０５２－３３１－９００１
名古屋市中区上前津２丁目３－２
地下鉄上前津駅すぐ上
弁護士・社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪

  

年度末，雲行きの怪しい今こそ早めの対応を！
みなさん，こんばんは！
日ごろは，名古屋管理職ユニオンの活動にご理解をいただきまして，
心より御礼申し上げます。
この時期らしく，相談質問が増えてまいりました。
年度末になり，雇止めされるかも，配置転換かも，万一の場合はどうしたらいいか？
というこの時期らしい相談です。

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会社の上司の考えることは，労働者の心配していることと同じことです。
万一のときという電話をかけて来られる今，上司はすでに雇い止めの
準備をしているかもしれません。
万一が起きる前に万一に備えましょう！

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労働組合への加入は，ドライバーにとって自動車保険に加入しているようなものです。
小学校以来，学校の社会科の授業で，労働三権を覚えてきたと思います。
団結権，団体交渉権，団体行動（争議）権
という権利です（※１・憲法２８条）。
労働者は，経済的にも知識の上でも会社に弱い立場です。
日本は，労働者が団結して労働組合を通じて交渉し，問題解決をする権利があります。
これは，ドライバーにとって，自動車保険に加入し，万一に備えるようなものです。

※１・憲法第２８条
勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

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労働組合法という法律があります。
この法律の７条（※２）には，労働組合と労働組合に加入する労働者の権利について詳しく書かれています。
少し，見てみましょう。

※２・労働組合法第７条のばっすい
（不当労働行為）
第七条 　使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。
一 　労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもつて、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること又は労働者が労働組合に加入せず、若しくは労働組合から脱退することを雇用条件とすること。ただし、労働組合が特定の工場事業場に雇用される労働者の過半数を代表する場合において、その労働者がその労働組合の組合員であることを雇用条件とする労働協約を締結することを妨げるものではない。
二 　使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと。
（３号以下省略）

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労働組合法第７条第１号は「組合員である労働者を解雇したり，不利益取扱いしてはいけない」と明記しています。
ですので，不穏な空気が流れていれば，早めに労働組合の組合員であることを会社に表明すれば良いのです。
組合員をわざわざ配置転換してもめ事が大きくなるのは会社も避けるものです。

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自動車保険と違い，労働組合は事故に匹敵する労使紛争（解雇・雇止め・意に沿わない配置転換・降格・減給などなど）が
起きても対応できます。
労働組合法第７条第２号は「労働組合が申し入れた話し合いの求めに対し，会社は誠実に応じなければならない」という定めがあります。
これは，個人で交渉するよりも，弁護士と交渉するよりも強い武器を持っているようなものです。
個人交渉も弁護士交渉も，会社がこれに応じる法的な義務が見出しにくいのが実際であり，
結局は労働審判など裁判所になだれ込んでしまうようになってしまいます。

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万一の事態が起きる前にユニオン（労働組合）を頼ってください。
憲法や労働組合法で，労働組合の存在意味がはっきり書かれている以上，
使わないと損です！！

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具体的な労働相談は，お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

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私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は，休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方，通勤の行き来でけがをされた方，どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。

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弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも，私どもユニオン（労働組合）の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても，一緒に考え，何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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　私どもは，名古屋を拠点に愛知県・岐阜県・三重県・静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話０５２－３３１－９００１
名古屋市中区上前津２丁目３－２
地下鉄上前津駅すぐ上
弁護士・社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪







  

年休が取れる！パートアルバイト労働者でももちろん取れます！
相談件数の多い事柄に，年休（年次有給休暇）の取得に関する相談が
挙げられます。
非正規労働者だって，年休でたまにはゆっくりしたいとか，家の用事をしたい
などという相談内容です。

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たとえ，週１日の勤務であっても，要件を満たせば年休は権利として
付与されます。

大阪労働局の情報（年次有給休暇（Q&A））より
Q3. 当社では正社員には当然有給休暇の制度がありますが、パート、アルバイトにはありません。このような取扱いでよろしいでしょうか。
A3. 労働基準法上、パート、アルバイトも労働者であることから、正社員と同様に請求があれば年次有給休暇を与えなければなりません。

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経営者として，流動性の高い労働者（非正規雇用）を使用している
以上，年休は与えやすいと考えます。
たかだか，年休を与えないということで，ブラック呼ばわりされるのは
社長にとっては嫌なものです。
非正規雇用（パート・アルバイトほか）だからこそ，年休はどんどん使いましょう！

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具体的な労働相談は，お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

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　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
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あけましておめでとうございます！
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
いきなり即物的な写真を掲載しましたが，
今年は年末まで目一杯に労使紛争への対応が
続きました。
１２月２９日夕方に開催された団体交渉で，
交渉の席上，社長から未払い賃金と立替経費の
精算の申し出がなされ，急転直下，解決が図られた
ものです。


１０月２７日の第１回団体交渉期日では，半ば嫌がらせでは
ないかと疑うような多数の小銭を混ぜた支払い態様でした。
この事案は，労使紛争として，４か月分の賃金に加え，
３６協定未締結のまま，時間外労働をさせていたので，
早期に解決しなければ，刑事告訴もありうる旨説得を
続けてきたこともあり，年末の現金による和解がなされた
ものです。

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勤労者が２人集まれば気軽に作れるのが組合（ユニオン）です
みなさんこんにちは！

世界企業アマゾンの台頭に伴い，労使紛争も顕在化しているようです。
そのような中，次のような記事が弁護士さんのホームページに紹介されていました。

アマゾン日本法人の従業員が「労働組合」結成ーー組合って、誰でも簡単に作れるの？
　労働環境の改善を求めて、ネット通販の「アマゾン」日本法人の従業員数人が労働組合を結成した。NHKの報道によると、イギリス、フランス、ドイツなど欧州各国でも結成されており、日本が5カ国目になるという。
　日本の労働組合によると、アマゾンの日本法人では、仕事の成果を出せない従業員に「業績改善プラン」が課されることがあるという。達成できない場合は事実上、退職に追い込まれるということで、相談があいついでいた。
　労働組合の結成に関するニュースはときどき耳にするが、実際にはどうやって作ればいいのだろうか…

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読者のみなさんは，学校で労働３権（団結権・団体交渉権・団体行動権）について習ったと思います。
すでに忘れていることを前提におさらいさせていただきます。

憲法２８条にこれらの権利が定められています。
憲法第２８条
　勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

ここで重要なのは、勤労者という言葉です。
同じ会社であってもなくてもいいのです。
勤労者が２人以上で団結すれば，労働組合（英語でユニオン(union)）が結成できるという点です。
さらに，憲法９条改憲論はあっても，２８条改憲論は公務員の団結権の制限を除いてありません。
経済界としても今後もけじめが必要だからです。

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もちろん，労働組合を結成すれば，労働者の権利は手厚く保護されますし，
労使問題が起きたとき，使用者は団体交渉を通じた説明責任が負わされます。

労働組合法の抜すい
（不当労働行為）
第七条 　使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。
　一 　労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもつて、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること又は労働者が労働組合に加入せず、若しくは労働組合から脱退することを雇用条件とすること。ただし、労働組合が特定の工場事業場に雇用される労働者の過半数を代表する場合において、その労働者がその労働組合の組合員であることを雇用条件とする労働協約を締結することを妨げるものではない。
　二 　使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと。

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勤労者の団結権を助成するのは，労働行政（労政）の重要な役割です。
東京都が丁寧なハンドブックを出しています。

組合づくりのハンドブック

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具体的な労働相談は，お気軽に当ユニオンまでご相談ください！

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必要であれば，弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

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労働問題の解決に努力しています。
　彦根や米原，長浜など滋賀県の問題も対応できます。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
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まずは、お気軽に電話でご相談ください。

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安城学園高校でまた教員の性的不祥事！
残念ながら，再び安城学園高校で再び不祥事が起きました！

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報道限りですが，
　今夏（８月）男性教諭宅に女子生徒２名を一人暮らしの自宅に宿泊させ，
　翌９月，このうち１人を２回，自宅に泊めた
という事案です。

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教師の行為は，少なくとも愛知県の青少年保護育成条例に違反します。

愛知県青少年保護育成条例（１９６１年条例第１３号）の抜粋
（定義）
第四条　この条例において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。
一　青少年　十八歳未満の者をいう。

（いん行、わいせつ行為の禁止）
第十四条　何人も、青少年に対して、いん行又はわいせつ行為をしてはならない。
２　何人も、青少年に対して、前項の行為を教え、又は見せてはならない。

（深夜外出についての注意義務等）
第十七条　保護者は、深夜（午後十一時から翌日の日出時までの時間をいう。以下同じ。）に、みだりに青少年を外出させないようにしなければならない。
２　何人も、正当な理由がある場合のほか、保護者の委託を受けず、又は同意を得ないで深夜に青少年を連れ出し、同伴し、又はとどめてはならない。

（罰則）
第二十九条　第十四条第一項の規定に違反した者は、二年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。
７　次の各号のいずれかに該当する者は、十万円以下の罰金に処する。
六　第十七条第二項の規定に違反した者

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残念ながら，安城学園は，吉見光三元教頭の事件以後，性的不祥事の再発防止に
誠実に取り組んでいるとは思えない状況でした。

ちなみに，坂田成夫校長宅では，こんな行事も行われています。

坂田成夫邸花見会ベリーダンスショー(3of3) 3/31撮影


このような中での，浮ついた労務管理状況が再演されたのが真実でしょう。
もちろん，本件についても安城学園は，青少年保護育成条例違反であることがわかっていたにも
かかわらず，事件をひた隠してきました。

事件発生直後から，協力者から多数の情報提供があり，労働組合として，告発の
段取りをしつつありました。
この最中のマスコミ報道です。

安城学園が，校内で誠実な説明をせず，強い不安を感じた生徒・保護者が各所に
情報提供しているのが真相です。

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安城学園として，真摯な反省をしなければ，高校入試の受験にも暗い影を落とすことでしょう。
学校経営に責任を負う者が，どのような態度を採るか注目してまいりたいと考えます。

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新聞記事の真下にワタミの求人広告が出ていました。
完全出来高払い，１軒１１９円，研修中の報酬は発生しないという条件にびっくりしたのは，
私だけではないでしょう。

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