くらしの悩み、なんくるないさ！

久しぶりの近鉄特急。

名阪甲特急で大阪難波へ。

明日は１３時から、神戸のコミュニティFM放送局の番組、「南の風」奄美編に出演します。
半年に１回程度、ゲスト出演しています。
司会は、まろうど社の大橋愛由等さん。

民謡で今日拝なびらのお陰で、番組進行はすっかり慌てることがなくなりました。
奄美の民謡で何かリクエストありませんか？
ご紹介させて頂けると思います。

サイマルラジオでも聴取可能です。

http://www.tcc117.org/fmyy/timetable/index.html

１７２５近鉄名古屋
↓
１９４１大阪難波
  

労災認定！解雇無効！東江運輸労災解雇事件

永きにわたって労災隠しと団体交渉拒否を続けてきた東江運輸株式会社
事件の続報です。
豊橋労働基準監督署は、労働者の怪我を労災認定しました。
会社が強行した治療中の解雇は無効となりました。
が、会社は、組合員を職場復帰させず、団体交渉に応じません。
東江運輸が頑強に争うので，就活中の学生に広く広報します。
当労働組合は、組合員の復職を果たすまで、断固闘い抜きます！

過去記事：2014年05月26日東江運輸形ばかりの団体交渉開催

※東江（とうこう）運輸株式会社
本社：東京都江東区
代表者：代表取締役社長渡邊隆

なお，渡邊隆社長は，競走馬の馬主です。



長時間労働や賃金未払い，労働者の使い捨て，過労問題は、私ども労働組合（ユニオン）が
普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
どうぞ、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話０５２－３３１－９００１
名古屋市中区上前津二丁目３番２号木村ビル３階
地下鉄上前津駅そば

競馬の画像は、フリー素材足成より  

労働者の悩み特設相談会開催

労働者の悩み特設相談会開催（９月２２日－２３日）
労働組合名古屋管理職ユニオンは，来週２２日（月）から翌２３日（火・祝）にかけて，労働者の悩み特設相談会を開催いたします。

　「労働者の悩み特設相談会」を開催
　　電話相談会
　　開催日　　９月２２日（月）－２３日（火・祝）
　　受付時間　１０時～１６時
　　　　　電話番号　０５２－３３１－９００１
　　　　　ＦＡＸ　　０５２－３３１－９００３

相談内容が複雑な場合，資料をご持参の上，ご来所いただくことができます。
また，あらかじめファクシミリを送信いただき，書類をもとにご相談下さっても結構です。
法人たる労働組合名古屋管理職ユニオンは，愛知県労働委員会から資格審査を経て法人化した労働組合です。
会社と労働者のトラブルは，会社や会社の弁護士と交渉して解決できます。
ご相談いただいた悩みは，具体的に解決しましょう！
当ユニオンへの相談は，無料です。ご心配されるご家族の方からのご相談でもまったく差し支えありません。
雇用保険や健康保険・年金の手続き，退職金や残業代の計算などもお気軽にご相談下さい。
弁護士・司法書士・社会保険労務士・行政書士などご紹介いたします。
ただし，先生方に具体的手続きや残業計算，内容証明作成など正式に依頼される場合は，決められた報酬が必要です。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
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電話０５２－３３１－９００１
名古屋市中区上前津二丁目３番２号木村ビル３階
地下鉄上前津駅そば   

法令違反に反省の弁なし！（岡崎・ジェイ・エム・ティー株式会社・石黒儀三社長）

今週木曜日（２０１４年９月２８日）、名古屋管理職ユニオン（代表者執行委員長山上博信）と
ジェイ・エム・ティー株式会社（※）は、第１回団体交渉を開催しました。

団体交渉において、使用者側は、代理人弁護士・税理士・総務担当社員が交渉団として
出席しました。


１・３６協定未締結について（反省の弁なし）
交渉において、重大な法令違反（３６協定を締結しないまま、労働者に残業を命じていた）に
ついて、謝罪や弁明はもとより、遺憾の意を表することもありませんでした。
→社長が出てきて、「いやぁ、すまんすまん、勉強不足だった。今回のことはこらえてくれんか！？」と
　の弁があれば、随分和んだのにと残念な気持ちがします。

２・給与の減額は懲戒処分だった
組合員が、給料を３万円減額された点については、
・組合員を減給罰に処した（懲戒）
・懲戒辞令や処分書は出していない
→組合員本人は、説明を受けていない
・本当は、２万円の減給処分であったが、誤って３万円減給した
・取りすぎた１万円は、翌月給与で追払いした
→謝罪や弁明はもとより、遺憾の意を表することもありませんでした。
・懲戒処分の理由は、たくさんあるが、その１例が「業務日報をきちんと書いていなかった」
→組合として、組合員本人にすでに示した懲戒に付すべき事由と
　これから事後的に示す事由を明らかにして説明するよう要求しました。
→社長が出てきて、「いやぁ、すまんすまん。やりすぎだった。いじめたように思わんでくれ。」
　と言えば、随分和んだのにと残念な気持ちがします。

３・在職出向は研修か派遣労働か
組合員が、鬼頭工業株式会社（代表者・代表取締役鬼頭邦）に在職出向していた間（２０１２年１１月２１日から２０１３年４月９日の間）、
使用者は何をさせていたかという点が議論になりました。
・使用者は、鬼頭工業株式会社で研修をさせていた（研修出向）。
・組合員は、社員や派遣社員と一緒に図面書きの作業をしていた（派遣労働）。
という主張が対立しています。

過去記事・2014年09月16日法令違反企業公表（３６協定未締結・岡崎・ＪＭＴ）

※ジェイ・エム・ティー株式会社について
代表者：代表取締役　石黒儀三(イシグロ　ギゾウ)
所在地：〒444-3622 岡崎市樫山町字井浪76-15

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
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法令違反企業の公表（３６協定未締結、ジェイ・エム・ティー株式会社）

重大な法令違反状態の企業を公表します。

企業名：ジェイ・エム・ティー株式会社
代表者：代表取締役　石黒儀三(イシグロ　ギゾウ)
所在地：〒444-3622 岡崎市樫山町字井浪76-15
内容：３６協定未締結のまま残業を命じていた。

法人たる労働組合名古屋管理職ユニオンが，同社に団体交渉を
申し入れた際，３６協定を締結しないまま，会社が残業をさせて
いた事実が判明した。
代理人弁護士の説明によれば，「使用者は，時間外労働に関する
協定の締結が必要であることを知りませんでした」とのことです。
組合から，３６協定の締結に至るまでの間，残業をさせないよう
求めました。
組合として，職場に出向き確認を予定しています。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

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名古屋市美術館で発生した悪質な賃金未払い事件に関する続報をお届けします。

昨年度，名古屋市美術館の運営に参入した「株式会社ダブリュファイブ・スタッフサービス（以下，「W5SS」と略称。）」で発生した賃金未払い事件について，

１・W5SSは，９月８日１０時を団体交渉期日に指定しましたが（画像１），先ほどまで事務所で
　使用者の出席を待ちましたが，理由なくすっぽかされました。
　労働組合（名古屋管理職ユニオン）は，不当労働行為（労働組合法第７条第２号違反）で
　救済の申立てを行います。
　W5SSは，すでにいくつもの訴訟（未払賃金請求事件等）の第１回口頭弁論を欠席し，
　欠席判決を受けています。


２・賃金未払いで強制執行を受ける。




２０１４年８月２５日，名古屋地方裁判所執行官は，確定判決に基づき，
W5SS本社において労働者の賃金を差し押さえました。



社内はこぎれいな事務所で，仕事もしていました。
賃金未払いで浮いたお金をもとに事業資金を回している状況です。

裁判所執行官は，社内の現金を差し押さえ，労働者は未払い給与の支払いを受けることができました。

過去記事：2014年08月14日名古屋市美術館(W5SS)賃金未払事件続報

W5SS代表取締役：橋本(伊東)桂子

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
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今週末、日本島嶼学会大会が長崎県五島市で開催されます。

2014年次日本島嶼学会五島大会要領

１．テーマ・主旨
テーマ：自然環境と人々の知恵
主　旨：急激な自然環境の悪化、とりわけ気温・海水温の上昇は、これまでの生活・生産環境を大きく変えることとなり、特にエネルギー問題は喫緊の課題である。一方、少子高齢化の進展は多くの離島で振興上の深刻な問題となっており、無人化防止の観点からも、さらには「離島の役割」達成の観点からも規模の制約に関わらず、根源的離島活性化策が求められている。要は制約条件の厳しい離島地域に生きる知恵を改めて模索する好機を本大会で求めることとする。さらには、近年、我が国の外縁に位置する島々が「国境離島」としての機能と今後の在り方等に関し関心が持たれている。
そこで、各種制約条件の厳しい離島地域に生きる知恵を改めて模索する好機を本大会で求めることとする。

２．開催期日　2014年9月5日(金)から7日(日)
5日（金）午前：理事会
　　　　午後：開会式、基調講演、特別講演、総会、懇親会
6日（土）全日：研究発表
7日（日）エクスカーションＡ（福江島、椛島、久賀島）
　　　　　エクスカーションＢ（奈留島）「出前講座」参観を含む
　　　　　　　　　　　
３．開催場所　五島市「五島市総合福祉保健センター」(五島市三尾野1-7)　
　　　　　　　　　　Tel:0959-74-5680 　　福江港から徒歩15分
４．主　　催　日本島嶼学会
５．後　　援（予定）長崎県、五島市、長崎県離島振興協議会、長崎ウエスレヤン大学地域総合研究所、長崎県離島振興研究センター

６．実行委員会
　委員長：佐藤快信（長崎ウエスレヤン大学）
　名誉実行委員長：野口市太郎五島市市長

７．全体プログラム
(1) 本事業：理事会、総会、基調講演、研究発表
(2) 付随事業：エクスカーション、出前講座、懇親会、ポスターセッション、その他

８．プログラム構成
　9月5日(金)　09:00～11:30 理事会（保健センター２階研修室）
　　　　　　　13:00～13:25 開会式（保健センター４階ホール）
　　　　　　　　　　　　　　会長挨拶、来賓祝辞（五島市長）
　　　　　　　13:30～14:30 基調講演
　　　　　　　　　　　　　「島嶼の課題と島嶼学」（嘉数啓琉球大学名誉教授）
　　　　　　　14:45～15:45 特別講演
　　　　　　　　　　　　　「五島のキリシタン」（加藤久男長崎ウエスレヤン大学准教授）
　　　　　　　16:00～17:00 2014年度総会
　　　　　　　18:00～20:30 懇親会（場所：「椿茶屋」）
　　　　　　　　　　　
　9月6日(土)　研究発表 09:00～19:00
　＊研究発表時間等は、発表応募者数等状況により変更する可能性がある。

　9月7日(日)　エクスカーションＡ（08:30～15:30）
　　　　　　　福江港―（チャータ船）→椛島（洋上風力発電等）―（チャータ船）→久賀島（旧五輪教会等）
　　　　　　　→福江港―（貸切りバス）→遣唐使ふるさと館（昼食）―大瀬崎灯台→（貸切りバス）
　　　　　　　→福江港（長崎行き最終便乗船可能）

　　　　　　　エクスカーションＢ（08:05～16:40）
　　　　　　　福江港(8:05)－定期船（フェリーオーシャン）→奈留島（奈留高校で「出前授業」参観・文化祭見学）
　　　　　　　→ユーミン歌碑→江上教会→舅ケ島・千畳敷→五島モンパルナス→城岳水晶露頭→汐池ラグーン
　　　　　　　→奈留港－定期船（フェリーオーシャン）→福江港(16:40)
　　　　　　　　　＊ジェットフォイル：16:30　　カーフェリー：16:50
　　　　　　　　　＊福岡行き飛行機：18:50　　　長崎行き飛行機：17:55

写真は、肥前鳥島（昨年１０月１４日撮影、クリックで大きくなります）
  

社風に合わない・フィーリングに合わない退職強要事件発生

湖北工業株式会社（本社所在地・滋賀県長浜市高月町，代表者・代表取締役石井太）で
退職強要事件が発生しました。
社風に合わない・フィーリングに合わないという古典的な労働者排斥事件です。
使用者は，後追い的に懲戒理由となりそうな事実を探していますが，昔から
よくありがちな嫌がらせ・パワハラ事件の様相を呈しています。

労働組合である名古屋管理職ユニオンでは，労働者の権利を守るべく
しっかり闘ってまいりますので，力強いご支援をお願いする次第です。

湖北工業株式会社の社長挨拶・経営理念


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合（ユニオン）が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

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